Voiko työnantajaa nostaa kanteen, jos työntekijä on solminut koronaviruksen työpaikalla?


Vastaus 1:

Kuka tahansa voi haastaa mitä tahansa milloin tahansa, mutta…

  • Ensinnäkin on todistettava, että he ovat saaneet koronaviruksen töihin, mikä on vaikeaa, koska myös leviäminen yhteisöön on mahdollista. Ehkä jos työskentelit aluksella merellä ...
  • Seuraavaksi osoitettuaan lopullisesti, että virus tarttui työhön, jouduttiin osoittamaan, että työnantaja ei täyttänyt hoitotasoa. Historiallisesti työnantajat eivät ole vastuussa työntekijöistä, jotka saavat muita samanlaisia ​​viruksia, mukaan lukien mahdollisesti tappavat virukset, kuten flunssa. Oletan, että jos työnantaja oli sairaala ja jos he eivät toimittaneet riittäviä suojavarusteita ja vaativat sinua hoitamaan ihmisiä, joilla epäillään olevan virus, voit tehdä tapauksen. Tai ehkä olettaisit tämän riskin tullessasi terveydenhuollon työntekijäksi.
  • COVID-19 on ensimmäinen viruksen puhkeaminen 100 vuodessa, jota kansakunta ottaa lainkaan vakavasti. Työnantajat ovat ristiriitaisia, heidän on pysyttävä avoimina jatkaakseen liiketoimintaa ja suojattava työntekijöitään. Ellei työntekijä ollut erittäin arvokas henkilö (kenties urheilun sankari tai rocktähti) ja kuollut virukseen, haitta ei riitä viemään tapausta aina korkeimpaan oikeuteen, mikä todennäköisesti olisi tarpeen.

Mitä haluat työnantajan tekevän, antavan sinulle määräämättömän palkallisen loman, jotta voit metsästää alas pommisuojassa? Mikä olisi sinun vastuullasi siinä tapauksessa?


Vastaus 2:

Voin lisätä, että on olemassa mahdollisuus, että työnantajasi voi nostaa kanteen haitallisen tai kevyen syytteen teorian nojalla. Tässä tilanteessa vastaaja (tässä tapauksessa työnantajasi) väittää, ettei kukaan kohtuullinen henkilö olisi voinut koskaan ajatella, että hänellä olisi pätevä tapaus.

Siksi jätit kanteen joko pienenä kostona (ehkä sinulta puhuttiin olevan valvojana viikkoa aiemmin) tai se on puhtaasti turhamainen. Tiesit, että sinulla ei ollut tapausta aloittaa, mutta koska kuka tahansa voi maksaa maksun ja nostaa asian, pakotit sitten työnantajasi joko vastaamaan tai riskin laiminlyöntituomiosta.


Vastaus 3:

Todennäköisesti vain, jos henkilölle määrättiin (pakollinen) oma karanteeni (esimerkiksi työntekijä), koska hänellä oli luvanvaraisen lääkärin todettu olevan positiivinen Coronaviruksen suhteen ja työnantaja määräsi hänet takaisin töihin pakollisen itsekaranteenin aikana. Mikä olisi uskomattoman tyhmä etenkin työnantajan kannalta tässä pelin vaiheessa. Ei, työntekijöillä ei ole Trump-korttia tässä tilanteessa. Älä mene nälkäiseksi työnantajan kanssa. Jokainen, joka on nähnyt yrittävän monopolisoida tätä tapahtumaa, tulee paikallis- ja liittohallituksen ehdottomasti pahasti pahaksi, kun hän etsii rahaa tuomioistuimesta tai työttömyydestä. Kaikki parhaat.


Vastaus 4:

Amerikassa kuka tahansa voi haastaa kenen tahansa mihin tahansa. Todellinen kysymys on, voinko voittaa, jos haastan työnantajani viruksen hankkimisesta töihin? Vastaus on ei.

Ellei työnantaja tiedä, että joku on todella positiivinen viruksen suhteen, eikä hän ole ryhtynyt asianmukaisiin toimiin alueen puhdistamiseksi ja sairastuneen estämiseksi tulemaan töihin, sinulla ei ole lainkaan tapausta.

Voitko todistaa ilman epävarmuutta, että työnantaja on vastuussa viruksen saamisesta? Tietysti et voi. Et voita oikeusjuttua.


Vastaus 5:

Ihmiset sairastuvat. Ellet pysty todistamaan todellista yritystä aiheuttaneen sairauden, et voita oikeusjuttua. Yritykset eivät ole vastuussa sairauksista, jotka työntekijät ovat saaneet tarttua muualle työpaikan ulkopuolelle. Koska COVID-19: llä on inkubaatio, jos missä tahansa 5–14 päivästä ei ole mitään tapaa, voisit todistaa saaneesi sen työpaikallasi. 14 päivässä olet altistunut tuhansille ihmisille tavalla tai toisella. Sinulla ei ole mitään tapaa todistaa, että se ei toimi työstä. Vaikka työtoveri tai asiakas oli sairas, et voi todistaa, että heillä oli MAKSU, etkä voi todistaa, miksi sairasit. Paranoia ja epäilykset eivät voita oikeusjuttua.


Vastaus 6:

Voit nostaa kanteen.

Tuhlet rahaa, koska tällainen puku hylätään.

Lyhyesti sanottuna, voit ”haastaa” mitä tahansa haluat. Pukuasi kuuleminen on aivan toinen asia.

Erityistapauksessa ... et hallitse etkä edes kuule. Tässä vaiheessa kukaan ei tiedä, mitä suojaa työpaikoilla tarvitaan; toiseksi… .viruksen tarttuminen on henkilökohtaisen onnettomuuden kysymys, ei työnantajan aloittama olosuhde.