Jos työntekijä erottuu itsestään tai hänet eristetään karanteenista tai työnantaja kehottaa olemaan tulemaan töihin koronaviruksen puhkeamisen seurauksena, mitkä ovat hänen oikeutensa (jos sellainen on) palkkaan, kun he eivät pysty työskentelemään yhdessä näistä olosuhteissa?


Vastaus 1:

Riippuu kokonaan heidän työsopimuksestaan ​​ja / tai paikallisesta työlaista.

Jos Yhdysvalloissa joku voi työskennellä karanteenissa ja työnantajalla on jo etätyövaihtoehtoja, olisi kohtuullista, että työntekijä voisi työskennellä kotoa tai karanteenialueelta, jos hänellä on asianmukaiset laskentalaitteet.

Jos he eivät voi työskennellä etäkäytössä joko pääsyasioissa tai koska työ ei ole mahdollista etäyhteyden kautta (olet sairaanhoitaja, rakennusalan työntekijä, tarjoilija, vähittäiskaupan työntekijä jne.), Sinun odotetaan käyttävän kaikkia sairauslomaetuja omistaa. Jos olet vapautettu työntekijä (eli sinulle maksetaan yleensä tuntipalkkaa ja sinulla olisi oikeus ylityöhön), kun loput siitä, olisit palkatonta aikaa, ellei työnantajasi päättäisi olla antelias. Palkattuilla työntekijöillä voi olla enemmän joustavuutta tämän suhteen, mutta se tapahtuu tapauskohtaisesti.

Lyhytaikaista työkyvyttömyysvakuutusta voidaan soveltaa tietyn odotusajan jälkeen, jälleen valtion ja työnantajan mukaan.

Et todellakaan voi auttaa karanteenissa pitämisessä, yritykset kärsivät myös tuottavuuden menetyksistä, eikä voida odottaa jatkavan palkkaa työntekijöille, joille ei ole jo voimassa olevia etuusjärjestelmiä.


Vastaus 2:

No, jos niin tapahtui minulle ja voisin saada sairausloman perhe-lääkäriltäni (tai voit kutsua sitä yleislääkäriksi), minulle maksetaan 65% kolmannen päivän kuluttua sosiaaliturvasta, kunnes saan yleislääkärin selvityksen palatakseni työ. Minua suojeltaisiin irtisanomiselta, koska sairauslomalla olevan henkilön ampuminen on lainvastaista. Mahdolliset testit ja hoidot katetaan kansallisella terveysviranomaisella. Mutta koska olet jättänyt pois mistä olet, luulen, että olet amerikkalainen, joten luulen, että mitä tahansa on odotettavissa lääkäreiden valtavasta laskusta, tiivistelmästä irtisanomisesta ja palkanmenetyksestä.


Vastaus 3:

Heidän ”oikeutensa” ovat johdonmukaisia ​​työnantajan poissaolopolitiikan kanssa. Heidät voidaan pakottaa ottamaan sairauspäivä, heidät voidaan telakoida (jos he eivät ole vapautettuja) tai heitä voidaan rangaista poissaolosta. Mikään liittovaltion laki ei velvoita työnantajaa tarjoamaan erityishoitoa tietyille sairauksille tai vaivoille. Osavaltion ja paikalliset lait voivat vaihdella, mutta tyypillisesti tällaisia ​​säännöksiä ei ole.


Vastaus 4:

Paikallinen työlaki on valtion mukaan. Jos sinulla on kysyttävää, niin tapahtuu sinulle kaikin tavoin suoraan työnantajana (tai HR: nä). Toinen vaihtoehto olisi ottaa yhteyttä osavaltioiden työväenlautakuntaan. Osoite ja puhelin löytyvät yleensä samasta verkkosivustosta työsuhde-etuuksien saamiseksi.

Jos sinulla on sairausloma, saatat pystyä käyttämään sairauslomaa korvaamaan työskentelyn ollessa poissa.

On myös mahdollista, että jos sinulla on karanteeni jostain syystä, tarkista valtiosi vammaisohjelmasta, onko etuuksia saatavana.

Tämä tilanne on itse asiassa aivan uusi, joten tästä ei ole paljon menettelyjä maksamiseksi. Jos tätä pidetään hätäkatastrofina, tarkista osavaltion työllisyysturvasivustosi.

Sillä välin, pidä silmäsi ja korvasi auki, koska se on uusi pandemiatilanne ja miten sen käsitellä niin paljon kuin työntekijät ja palkat ovat edelleen prosessissa, olen varma. Käännettynä tällä hetkellä ei ole pat-vastauksia. Suuret yritykset saattavat kehittää tapoja käsitellä työntekijöitä ja palkkoja. Pienet työnantajat, tämä on hyvin erilainen heille ja heidän työntekijöilleen.

Joten, pysy kuulolla ja kysy kysymyksiä.


Vastaus 5:

Yhdysvalloissa? Todennäköisesti kukaan ei ylitä työnantajan sairauspäiväpolitiikkaa, joten mene töihin ja tappaa heidät kaikki. Kanat tulevat kotiin juurruttamaan pian. Monet työntekijät ovat ennakoimattomia työntekijöitä, joilla on vähän tai ei lainkaan oikeuksia. Jopa silloin, kun lakisääteisiä vähimmäis sairauspäiviä on, sitä ei voida soveltaa väliaikaisiin tai sopimussuhteisiin työntekijöihin, jotka työskentelevät useiden virastojen kautta tai useiden työnantajien parissa ja jotka käytännössä eivät voi käyttää mitään sairauspäiviä.

Olemme parin viimeisen sukupolven ajan siirtäneet tuotantoa ja vähentäneet työntekijöiden oikeuksia. Rukoilkaa, että tämä koronavirus palaa todella nopeasti tai "juuri ajoissa" olevat varastomme, globaalit toimitusketjut ja köyhdistyneet työntekijät, joilla ei vain ole muuta vaihtoehtoa kuin työskennellä, johtavat täydelliseen katastrofiin. Liittovaltion keskuspankki voi pelata mitä tahansa pelejä, joista he haluavat, rahatarjonnalla, mutta kun työtä ei ole tehty eikä asioita ole tehty, tuottavuus ja varallisuus menetetään todellinen ja pysyvä.


Vastaus 6:

Työntekijällä ei ole laillista oikeutta palkkaan, ellei hän ole sopimuksen mukainen tai työskentelee edelleen. Menestyneimmät työnantajat, jotka tuntevat työntekijöidensä terveyden pitämisen hyväksi, tekisivät majoitusta työntekijälle, joka uhraa itsensä väliaikaisesti auttaaksemme pitämään loput terveenä. Lyhytaikaisen palkkakustannukset niille, jotka eivät pysty työskentelemään, ovat yleensä helposti perusteltavissa olettaen, että siirtyminen toiselle työntekijälle on estetty. Haluaisin vahvistuksen MD: ltä.